Consulta empleo

[zeba5]

Tenemos una duda con mi novia...Ella trabajó la temporada pasada de verano en un local de ropa, en blanco, con contrato y todo legal por enero y febrero. Termino el contrato, todo ok. Ahora nos comentaron que por obligacion si necesitan gente para este verano tienen que recurrir a ella antes de tomar a gente nueva. Esto es así ? tiene algún tipo de prioridad por haber trabajado la temporada pasada o tiene las mismas chances de quedar que cualquiera que deje CV ?

A ver alguno de los abogados o instruidos en el tema que me tire la posta!

Gracais!

[Nonick]

Respuesta: Consulta empleo

No soy abogado, pero por sentido comun se entiende que no tiene ningun tipo de prioridad sobre otro.

[DODGE N´ROSES]

Respuesta: Consulta empleo

No tienen obligación,quizas la tomen por que ya la conocen,saben como labura,así se evitan dos veces de conocer a alguien.
O también por el motivo que sea pueden tomar a otra persona,no se genera ninguna obligación.
Seguramente la vayan a tener en cuenta,pero no tiene asegurado que la vayan a tomar.
Por las dudas que se postule de nuevo a ver que onda.
Por ej si laburas a tiempo indeterminado en una fábrica de autos(repito,es sólo en ejemplo),te pueden echar,y si unos meses después hace falta tomar personal,entonces si quieren te toman,cuando pasa así a los que eran buenos los toman de nuevo,a los barderos o que por x motivo no les sirven no,no hay obligación.

[*agustin*]

Respuesta: Consulta empleo

Se supone que es un contrato por temporadas, la ley dice esto:
Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.

[Darío#]

Respuesta: Consulta empleo

Segun la LCT si, el contrato por temporada no se extingue cuando termina la temporada se suspende temporalmente nomas. Eso si, todo esto segun la ley, lo que pasa en la realidad siempre es en detrimento de los empleados.
Lo que si, que se fije si en el contrato del año pasado no tenia alguna clausula al respecto de la que se puedan agarrar.

[santih]

Respuesta: Consulta empleo

El contrato decia 2 meses. Los 2 meses se cumplieron, finaliza el contrato. La unica prioridad que podria llegar a tener es la confianza que le daria al dueño de meter a una persona de confianza ya.

[DODGE N´ROSES]

Respuesta: Consulta empleo

El contrato decia 2 meses. Los 2 meses se cumplieron, finaliza el contrato. La unica prioridad que podria llegar a tener es la confianza que le daria al dueño de meter a una persona de confianza ya.

tal cual,yo puse muchas mas cosas al pedo acá ya esta resumido

[zeba5]

Respuesta: Consulta empleo

Se supone que es un contrato por temporadas, la ley dice esto:
Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.

me podrías decir de donde sacaste esta data ?

gracias!

[*agustin*]

Respuesta: Consulta empleo

Contrato de trabajo por temporada


ahi tenes bastante ayuda, y vas buscando la ley que corresponde!!